Introduction aux préjugés inconscients 

Ce cours explore l’un des obstacles les plus répandus à l’inclusion sur le lieu de travail et dans la société – les préjugés inconscients. Vous examinerez les types de préjugés et leurs impacts sur les expériences dans la vie et sur le lieu de travail. Les préjugés ne peuvent être éliminés, mais ils peuvent être gérés. Vous apprendrez donc à identifier des stratégies pour accroître la sensibilisation et atténuer l’impact des préjugés sur le lieu de travail. 

Nous explorons les sources et les mécanismes des préjugés ainsi que leur impact sur le lieu de travail. Nous fournissons ensuite aux participants diverses stratégies qu’ils peuvent utiliser pour accroître la sensibilisation et atténuer l’impact des préjugés sur le lieu de travail. 

Objectifs d’apprentissage

• Faire la différence entre préjugé, stéréotype, préjudice et discrimination. 
• Évaluer vos sources fiables de préjugés. 
• Réfléchir à vos propres préjugés. 
• Reconnaître les comportements et les décisions sur le lieu de travail que les préjugés peuvent influencer. 
• Appliquer des stratégies pour gérer les effets des préjugés inconscients sur le lieu de travail. 

Programme du cours

Chapitre 1 : Les préjugés de groupe
– Étude de cas 

Chapitre 2 : Biais d’affinité
– Étude de cas 

Chapitre 3 : Biais de confirmation
– Étude de cas

Chapitre 4 : Biais de genre
– Étude de cas

Questions de révision

Liens et ressources supplémentaires

• Glossaire
• Boîte à outils téléchargeable

Accès au cours et durée

Ce cours est à la demande, ce qui signifie que vous pouvez le suivre à tout moment, à votre propre rythme. La durée du cours est d’environ 30 minutes du début à la fin.

Niveau du cours/prérequis

Niveau introductif, pas de prérequis

Price

$99 – this price includes unlimited access to the course for 3 months and all the course downloads.

À propos de l’organisateur du cours

CCDI Consulting est une société de conseil en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) dont la mission est de soutenir le parcours des employeurs vers une véritable inclusion. Nous nous spécialisons dans la consultation, la formation, la mesure et la production de rapports en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité et nous avons travaillé avec plus de 2 100 clients (et ce n’est pas fini) dans tout le Canada. 

Notre approche de l’IDEA combine l’éducation, la formation, les évaluations et les tactiques éprouvées de l’industrie qui créent des environnements de travail inclusifs et mènent à des solutions pratiques et durables. Elle est fondée sur les données, la recherche, l’expérience et est conçue pour créer des changements à long terme. 

Nous pensons que l’IDEA est un atout – et non un obstacle – et la clé pour mobiliser et maximiser le potentiel de votre équipe. 

Notre mission

Notre mission consiste à donner à chaque client avec lequel nous travaillons les moyens d’exploiter pleinement son potentiel. Par l’éducation, la consultation et la mesure, nous identifions les lacunes de votre stratégie DEI et travaillons avec vous pour transformer les opérations de votre organisation.  

L’accent que nous mettons sur la mobilisation d’un changement transformateur, du “pourquoi” au “comment”, simplifie la création de lieux de travail inclusifs, divers, équitables et accessibles. Les résultats seront durables, mesurables et essentiels à la transformation de la culture du lieu de travail.  

Notre vision

Être le centre d’expertise pour les solutions d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA). Nous aspirons à tirer parti de nos importantes connaissances pratiques et à fournir des solutions pour faire évoluer le mode de fonctionnement des organisations de toutes tailles et de tous secteurs.